Apa Efeknya?
Ada beberapa dampak buruk yang bisa terjadi jika persyaratan-persyaratan tidak masuk akal seperti ini dibiarkan terus ada.
Di satu sisi, ada kemungkinan besar perusahaan yang merekrut akan meraup banyak keuntungan yang dengan memberikan upah yang tak terlalu tinggi kepada karyawan yang memiliki kualitas bagus.
Di sisi lain, pihak pelamar akan sangat dirugikan. Hal ini bisa meningkatkan resiko bertambahnya pengangguran dari kaum pemuda-pemudi. Mengapa? Ya karena mereka kesulitan mencari pekerjaan sebab tidak memenuhi kualifikasi yang diminta oleh perusahaan.
Cara Menghentikannya
Pihak perusahaan harus bertanggung jawab untuk menanggulangi fenomena ini, dengan cara menghilangkan persyaratan yang sekiranya tidak dibutuhkan atau setidaknya mengubah diksi persyaratan tersebut.
Misalnya diksi “Bisa berpenampilan rapi” bisa mengganti diksi “Good looking“.
Kemudian jika pekerjaan itu bisa dikerjakan oleh lulusan SMP atau SMA sekalipun, tak perlu ada syarat minimal lulusan S1.
Syarat minimal pengalaman pun sebaiknya dihapus, tapi apabila karyawan perlu memiliki pengalaman, sepatutnya perusahaan jangan malas memberikan fasilitas berupa program training atau semacamnya kepada karyawan yang awam.
Walaupun ada beberapa perusahaan yang mencantumkan syarat ngawur dalam lowongan pekerjaan mereka, namun masih banyak juga perusahaan yang tidak memiliki persyaratan begitu, dan justru lebih fokus pada kinerja nyata dan pengembangan skill karyawan
Mendapatkan pekerjaan itu harusnya dipermudah, agar semua masyarakat bisa mendapatkan keadilan dan agar dapat menurunkan angka pengangguran di Indonesia. Sebab ini juga demi kesejahteraan negara kita sendiri. ***
